Mitarbeiter findenin der Baubranche.
Maurer, Betonbauer, Poliere, Baggerfahrer – alle suchen, keiner findet. Van Eijden hatte eine Stelle für einen Schwimmbaggerfahrer offen. Nach einer Woche: 37 Bewerbungen. Die Stelle wurde besetzt. Das geht auch für dich.
Das erreichen unsere Kunden
Kennst du das?
Warum es so schwer ist, Leute im Bau zu finden
Alle suchen, keiner findet
Jedes Bauunternehmen sucht. Die wenigen guten Leute bekommen 10 Angebote. Wer nicht auffällt, geht leer aus. So einfach ist das.
Die Branche hat ein Image-Problem
Bau = hart, dreckig, schlecht bezahlt. Das stimmt oft nicht – aber wenn du es nicht zeigst, glaubt es keiner. Und die Bewerber gehen woanders hin.
Die Guten suchen nicht aktiv
Die besten Maurer, Poliere, Baggerfahrer sind in Arbeit. Sie schauen nicht auf Jobportale. Aber sie scrollen jeden Tag durch Social Media.
So findest du Mitarbeiter
Die Strategie, die wirklich funktioniert
Zeig, wie es bei dir wirklich läuft
Baustelle, Maschinen, Team – echte Einblicke statt Floskeln. Van Eijden hat seinen Schwimmbagger gezeigt. Die Bewerbungen kamen von alleine.
Erreiche Leute, die nicht suchen
Die guten Fachkräfte sind auf Instagram und TikTok. Jeden Tag. Wenn du dort auftauchst, weckst du Interesse, bevor sie überhaupt an Wechsel denken.
Bau eine Arbeitgebermarke auf
Das ist der Unterschied zwischen 'wir suchen immer' und 'wir haben Wartelisten'. Mach deinen Betrieb zur ersten Adresse in der Region.
Gezielte Ads in deiner Region
Wir schalten Recruiting-Ads, die genau die Menschen in deinem Einzugsgebiet erreichen. Keine Streuverluste, nur passende Bewerbungen.
Schnelle Ergebnisse
Van Eijden hatte nach 7 Tagen 37 Bewerbungen. Keine monatelangen Kampagnen, die nichts bringen.
Wir machen alles
Strategie, Dreh, Schnitt, Ads – komplett done-for-you. Du musst nur Zeit für den Drehtag einplanen.
Von 'suchen' zu 'finden'
So läuft das ab
Bedarfsanalyse
Wen suchst du? Maurer, Poliere, Helfer, Baggerfahrer? Wie viele? In welchem Umkreis?
Strategie & Konzept
Recruiting-Strategie zugeschnitten auf dein Bauunternehmen: Content, Plattformen, Budget.
Drehtag auf der Baustelle
Wir kommen zu euch. Echte Arbeit, echte Maschinen, echtes Team. Authentisch und echt.
Bewerbungen kommen
Kampagne geht live. Videos als Posts und Ads. Qualifizierte Bewerbungen landen bei dir.
“Nach einer Woche musste ich die Jungs anrufen, dass sie bitte sofort die Kampagne ausschalten. 37 Bewerbungen für eine Stelle, die keiner findet.”
Unsere Leistungen für Bauunternehmen
Häufige Fragen
Mitarbeiter finden – nicht suchen
30 Minuten, kostenlos, ehrlich. Wir schauen, wie wir dir helfen können.