Fachkräfte gewinnen, die andere nicht erreichen

Mitarbeiter findenin der Baubranche

Maurer, Betonbauer, Poliere, Baggerfahrer, Zimmerleute – alle suchen, keiner findet. Die Baubranche hat den höchsten Fachkräftemangel aller Branchen. Aber es gibt sie noch, die guten Leute. Du musst nur wissen, wo du sie findest: auf Social Media, nicht auf Jobportalen.

  • Baubranche: höchster Fachkräftemangel aller Branchen
  • Klassische Wege funktionieren nicht mehr
  • Social Media erreicht passiv Suchende
  • Über 26+ Bewerbungen pro Monat im Schnitt
120.000+
offene Stellen in der Baubranche
72%
der Baufirmen haben Probleme
26+
Bewerbungen pro Monat mit uns

Warum es so schwer ist, Leute zu finden?

Die Realität

01

Harter Wettbewerb um Fachkräfte

Jedes Bauunternehmen sucht. Die wenigen guten Leute bekommen 10 Angebote. Wer nicht heraussticht, geht leer aus.

02

Schlechtes Branchen-Image

Viele denken: Bau = hart, dreckig, schlecht bezahlt. Das stimmt oft nicht – aber wenn du es nicht zeigst, glaubt es keiner.

03

Die Guten suchen nicht aktiv

Die besten Maurer, Poliere, Baggerfahrer sind in Arbeit. Sie schauen nicht auf Jobportale. Aber sie scrollen durch Social Media.

So findest du Mitarbeiter für dein Bauunternehmen

Die Strategie

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Sichtbar werden auf Social Media

Instagram, TikTok, Facebook – hier verbringen Fachkräfte ihre Freizeit. Wenn du dort mit authentischem Content auftauchst, werden sie auf dich aufmerksam.

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Echte Einblicke zeigen

Zeig deine Baustellen, dein Team, deine Maschinen. Keine austauschbaren Floskeln, sondern echte Bilder von echten Menschen bei echter Arbeit.

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Arbeitgebermarke aufbauen

Employer Branding ist der Unterschied zwischen 'wir suchen immer' und 'wir haben Wartelisten'. Mach deinen Betrieb zur ersten Adresse in der Region.

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Gezielte Ads in deiner Region

Wir schalten Recruiting-Ads, die genau die Menschen in deinem Einzugsgebiet erreichen, die du suchst. Keine Streuverluste.

Der Ablauf

Von 'suchen' zu 'finden'

Der Ablauf

1

Bedarfsanalyse

Wen suchst du konkret? Maurer, Poliere, Helfer, Baggerfahrer? Wie viele? In welchem Umkreis? Wir verstehen deinen Bedarf.

2

Strategie & Konzept

Wir entwickeln eine Recruiting-Strategie, die zu deinem Bauunternehmen passt: Content-Plan, Plattformen, Budget, Zeitrahmen.

3

Drehtag auf der Baustelle

Unser Team kommt zu euch. Wir filmen eure Arbeit, euer Team, eure Atmosphäre. Authentische Videos, die zeigen, wie es wirklich bei euch ist.

4

Kampagnen-Launch

Die Recruiting-Kampagne geht live. Videos als Organic Posts und Paid Ads. Du bekommst qualifizierte Bewerbungen.

Häufige Fragen zum Mitarbeiter finden

FAQ

Mitarbeiter finden – nicht suchen

Lass uns über deine Recruiting-Strategie sprechen – kostenlos und unverbindlich.